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思普企业文化践行记｜月度颁奖会与生日会

2022-03-26 12:14| 查看:

2022年3月26日，思普企业举行了月度颁奖会和生日会，与员工共成长、同收获。

月度颁奖会

向优秀学习

上午，思普企业颁发三月在研发、项目、服务方面的“优秀之星”和“连续服务之星”，以鼓励公司全体员工爱岗敬业的工作精神，向每位工作努力且有成果的员工表示肯定，表彰先进，树立标杆。

颁奖会当天，员工们围成一堂，向优秀的获奖者表示祝贺！

思普企业研发中心总监左华亚、金蝶业务中心副总监陈虞森、国资实施部经理陈光耀分别为获奖者颁奖，向他们的当选表示热烈祝贺！并号召全体同事以他们为标杆，向他们学习，认真贯彻“以奋斗者为本”的企业文化，坚持“为客户创造价值”的公司理念，主动承担更有挑战性的服务和工作，做持续创造价值的奋斗者，为客户提供更优质的产品与服务，让自己变得更加优秀！

获奖员工表示，获奖即是惊喜、也是认可。为客户解决和处理好每一个需求和服务、提供客户满意的方案，给自己的工作带来了满满的成就感。今后将更加努力，持续为客户、为公司创造更大价值。

思普企业坚持并践行“以奋斗者为本，为客户创造价值”的核心价值观，本次颁奖会是思普企业从公司层面嘉奖每位踏实工作、持续为客户创造价值的员工。

月度生日会

与你一起关心你

随后的生日会上，思普企业金蝶业务中心总监罗开模亲自为几位寿星送上专属定制的生日贺卡和绿植，全体思普家人共同为他们送上生日祝福。

"祝你生日快乐……"全场思普家人唱起熟悉的生日歌，寿星们对着许愿、吹蜡烛，一张张年轻的脸庞在浓浓的祝福声中笑得如此灿烂。

在思普企业，生日会早已超出了单纯过生日的含义，成为思普企业的文化标签。相守树藤情，昂首再前行。集体生日会体现了公司对员工的人文关怀，更给员工们提供了交流工作、加深感情的平台，为平凡的工作生活增添了一抹温情。

思普企业重视企业文化的建设，坚持并践行公司价值、员工价值、客户价值三位一体的价值体系，公司发展跟员工发展要同步进行。思普企业也会定期组织读书会、分享会、培训、颁奖会、团建活动等，用心去培养和关心每一位思普人！

『思普企业结合国务院国资委对国资在线监管转型的要求，自主研发了“国资在线监管大数据平台”，监管范围涵盖了企业信息监管、产权监管、投资监管、融资债务监管、资金监管、工程项目监管、财务监管、资产监管、人事监管、党群纪检监管、业绩监管、三重一大监管、风险监控等。可帮助国资监管部门打通与权属国资企业之间的信息沟通渠道，实现数据和信息的集约共享，逐步建立起“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的新型监管机制，推动监管方式从原有的事后追责向事前预警、事中监管、事后处置转变，指导企业科学防范风险，提高权属国资企业的风险预警能力，提升国资监管效能，推动国资保值增值。』

『思普企业自主研发了国内首套国资平台企业“投-融-建-管-营”为一体的大数据平台。“思普投融建管营一体化与大数据平台”可实现国资平台企业投资业务管理、融资债务管理、工程项目管理、资产经营管理、集团财务管理、协同办公管理、人力资源管理、党群纪检管理、三重一大管理、审计风险管理、移动互联应用、数字可视化应用等信息化与数字化管理，已帮助全国100余家国资平台企业实现数字化管理与大数据应用，有效实现全集团一体化运营管控，支撑集团领导高效决策，成功助力集团公司现代化转型。』

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