人力资源系统企业发展人才培养方向

2020-12-04 14:13| 查看:

　　一、人才盘点

　　人力资源系统可以有效协助HR做好员工人事档案的管理，能够对员工的各项人力资源信息进行收集和分析，通过对员工基本信息、岗位信息、教育信息、专业技能、培训经历、项目经验、考勤数据、绩效数据、兴趣爱好、性格特点等多个维度进行综合分析，生成员工360的全方位画像，帮助企业更好地了解每个员工，做好人才的盘点和分类。

　　二、人才库建立

　　人力资源系统有着强大的招聘管理模块，可以帮助企业统一管理各个招聘渠道，一键下载合适人员的简历，同时可以将简历资源统一管理、人才档案永久留存，根据简历人员的信息分类储存，当企业需要用到某方面的人才时，就可以直接通过这些标签索引进行搜索，将符合条件的应聘人员自动解析到系统的应聘人员库中，帮助企业建立自身人才库，实现企业人才资源化储备。

　　三、战略发展人才培养

　　完善的员工信息档案能够帮助企业更好地挖掘战略人才，管理者可以从员工的学习培训经验、工作能力、绩效数据方面、其他评价等信息来综合进行高潜人才的挖掘。然后通过利用ehr系统的培训管理模块对人才进行培养，可根据需求信息和职业发展为重点员工制订独立培训计划，可以进行线上的培训和考试，同时记录员工培训过程和成果，实现对企业战略发展人才的全面培养提升。

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